Alors que les outils d’IA se généralisent dans les entreprises, les compétences traditionnellement recherchées chez les ingénieurs et les développeurs sont à reconsidérer.
Recruter un CTO permanent, c’est long, coûteux… et risqué. Une erreur de casting peut tout ralentir. Et si la vraie solution, c’était un CTO fractionné, agile, expert, sans engagement lourd ?